No. No cobramos comisión sobre el monto entregado, ni costo de plataforma, ni cobro por canje. El 100% del presupuesto que defines llega a tus colaboradores como puntos disponibles.

Depende de tu caso. En muchas empresas el aguinaldo de Navidad viene de un convenio colectivo o de una costumbre ya establecida, y ahí tiene sus propias reglas. Esto es un reconocimiento que tú decides entregar y en qué formato. Antes de cambiar un beneficio que ya existe, revísalo con tu área legal.

Son cosas distintas. La gratificación tiene su propio cálculo y su propia obligación. Esto es adicional, lo defines tú y llega por un canal separado de la remuneración.

Puedes hacerlo, pero el efectivo entra a la misma cuenta que el sueldo y se confunde con él: termina en las cuentas del mes o en una deuda, que es lo lógico cuando la plata es una sola. Ahí deja de sentirse como un reconocimiento. Los puntos llegan aparte y se gastan en algo que se disfruta.

Para tu empresa no: los puntos que compras son vitalicios. Una vez que se los asignas a un colaborador, esa persona tiene 2 años para canjearlos.

Sí, y es donde más se nota la diferencia. La entrega es digital, así que todos reciben al mismo tiempo sin importar dónde estén ni si hay despacho hasta allá.

Sí. En la nómina defines el monto de cada colaborador, sea parejo o segmentado por área, antigüedad o cargo.

Te entregamos piezas de campaña listas para personalizar: correo de anuncio, imagen para intranet y un instructivo corto de cómo canjear. Le pones tu logo y lo envías.

Nos pasas la nómina y los puntos quedan disponibles al momento. El proceso completo desde el primer contacto suele tomar menos de una semana.